En colaboración con el director ejecutivo y el director médico, el director de salud conductual lidera el desarrollo, la implementación, la gestión y las operaciones diarias del programa de salud conductual de atención primaria integrada de Special Health Resources(SHR). Este puesto aboga por la atención integrada y trabaja en colaboración con el personal clave en las áreas clínicas y administrativas para promover las mejores prácticas de atención integrada. El director supervisa directamente a los proveedores de salud conductual (BH) y psiquiatría. RESPONSABILIDADES ESENCIALES: - Diseña, desarrolla e implementa políticas, protocolos y procedimientos apropiados del Departamento de Salud y Bienestar que cumplen con los estándares profesionales aceptados más actuales y los requisitos de FQHC.
- Mantiene el conocimiento y el cumplimiento de las regulaciones del programa de BH y psiquiatría.
- Responsable del personal de salud conductual, así como del pleno cumplimiento del departamento con todas las normas, regulaciones y protocolos federales, estatales, locales, de FQHC y del centro aplicables.
- Las responsabilidades incluyen entrevistar y garantizar la capacitación adecuada de los proveedores de salud conductual; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; abordar quejas y resolver problemas.
- Trabaja en colaboración con el Director Médico y otros líderes clínicos y operativos para garantizar la integración efectiva de los servicios de salud mental en la atención primaria.
- Realiza la supervisión clínica de la salud conductual, lo que incluye brindar retroalimentación sobre las evaluaciones de desempeño anuales.
- Proporciona supervisión de la educación profesional continua y colabora en el desarrollo de programas en servicio relacionados con el trabajo social y los enfoques y conceptos terapéuticos.
- Facilita las reuniones departamentales de salud conductual.
- Revisa los contratos de salud conductual para los servicios prestados a o por SHR
- Asesora sobre tarifas (y descuentos relacionados por servicios a pacientes, así como
(apropiado) que se le cobrará por los servicios profesionales prestados por los proveedores de salud conductual de SHR. - Participa, junto con la gerencia, en el proceso general de planificación y seguimiento del presupuesto; revisa la formulación y evaluación de los objetivos y presupuestos del proyecto.
- Participa en actividades de reclutamiento/retención para el programa de salud conductual.
- Asesora sobre la compra de suministros, equipos y áreas de oficina relacionados con la salud conductual.
- Ayuda a promover un entorno de personal de salud conductual en el que los proveedores de salud conductual mantienen un criterio independiente y responsabilidad en la práctica de la salud conductual sujeto a la revisión de pares.
- Ayuda al personal con las modalidades de tratamiento pertinentes a las poblaciones de pacientes de SHR.
- Revisa los aportes del personal de salud conductual sobre sus ideas e inquietudes con el liderazgo ejecutivo.
- Aprueba los acuerdos de afiliación estudiantil y las rotaciones estudiantiles: responsable del desempeño general de los estudiantes de salud conductual en el centro de salud.
- Demuestra comprensión de la misión de SHR al desempeñar todos los aspectos del puesto.
- Demuestra compromiso y comprensión de los Estándares de Excelencia en el Servicio de SHR, modelando la excelencia en el servicio en todas las relaciones internas y externas, abordando los déficits de excelencia en el servicio en el personal y en el desempeño de todos los deberes y responsabilidades de este puesto.
- Realiza otras tareas relacionadas y/o necesarias para lograr las metas y objetivos organizacionales y programáticos según se solicite.
- El puesto comenzará como un puesto de 0,8 FTE clínico con 0,2 FTE asignados para responsabilidades administrativas y se evaluará continuamente.
- Otras funciones que le sean asignadas.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS: - Capacidad para proporcionar liderazgo y orientación clínica.
- Asegurabilidad por responsabilidad profesional.
- Comprensión y compromiso con los servicios sin fines de lucro.
- Demostró comodidad trabajando con diversas culturas, orígenes, estilos de vida y experiencias.
- Excelente juicio y habilidades creativas para resolver problemas, incluidas habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Pensador innovador, con experiencia en traducir el pensamiento estratégico en planes de acción y resultados.
- Autosuficiente, buena capacidad para resolver problemas, orientado a resultados.
- Una sólida trayectoria como implementador que prospera al gestionar una variedad de iniciativas clave simultáneamente.
- Capacidad para actuar como pensador táctico y estratégico eficaz.
- Habilidades excepcionales de redacción, expresión oral, interpersonal y presentación, y capacidad de interactuar eficazmente con el liderazgo ejecutivo, la junta directiva y el personal.
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